熊猫协商仅解决「预储、钱包」问题 劳方:有诚意但不足-马拉松世界纪录

熊猫协商仅解决「预储、钱包」问题 劳方:有诚意但不足 • 

熊猫协商仅解决「预储、钱包」问题 劳方:有诚意但不足

熊猫协商仅解决「预储、钱包」问题 劳方:有诚意但不足

至于僱佣或承揽问题,陈永霖说,交给劳动局认定,因为foodpanda部份规则走承揽,部分属于僱佣,这一方面界定由劳动局来做,劳资对于这块没有太多着墨。

针对五大诉求协商进度,筹备会代表陈永霖指出,有关要求御储与钱包,仍有技术性东西再调整,基本上就没问题,两者互相关联,解决御储也解决钱包,这是今天最大共识,「公司让我们感受可以动到这一块」。

▲foodpanda熊猫外送员日前抗议。(图/记者林敬旻摄)

另台北市首创全国制定之「台北市外送平台业者管理自治条例」,该条例于109年1月6日已经台北市议会三读通过,正在报行政院核定。陈昆鸿表示,该自治条例即在因应此新型态之经济模式,加强对外送员的权益保障而制定,无论外送平台业者与外送员之关系为承揽或僱佣,都将获得该自治条例之保障。

劳动局劳动基准科长陈昆鸿说,此次针对五大诉求进一步沟工,有一部分无法承诺达成共识,不过根据外送平台业者辅导要点,就外送平台建立申诉制度,希望重视相关诉求,能够在第三次调解跟外送员协商。

陈永霖说,暂时还不会有抗议或其他活动,第一,必须要守法,工会公文还没下来,可能有违法问题,公司也愿意坐下来沟通,除非窗口成立后,协调过程非常不顺利。对于今日协调会,陈永霖形容,过程还算平和,不过「有诚意但是不足」。

陈永霖表示,第三次协商是3月16日,届时公文也已经下来,工会与薪资也是互相关联,沟通窗口成立后,可以就薪资部分沟通,「还需要一段抗争的时间」。

陈永霖补充,「双方有达成默契」,由于公司担心目前市面上有很多工会、也有个人外送员,怕没有成立窗口就谈,会有其他外送员不同意,导致其他抗争,因此希望工会成立后再谈,比较有法律效力。

记者杨亚璇/台北报导美食外送平台foodpanda自去年起因祭出多项新制,疑涉嫌变更劳动条件备受争议,劳资双方于17日进行第二次协商。台北市美食外送司机工会筹备会代表陈永霖指出,「(资方)有诚意但是不足」,过针对预储、钱包等等问题,已经达共识。

陈永霖说,薪资部分希望退回去108年计算方式,不过foodpanda法务称公司不回应,另对于希望成立沟通窗口,公司也有提到,希望工会成立公文下来后,与工会成立窗口对接,目前还要两周收到公文,再以工会作为窗口做一些细项制度。

台北市美食外送司机工会筹备会日前要求「拒绝预储,拒绝付钱买工作」、「尽速解决钱包错帐、欠款问题」、「平台需符合台北市外送平台业者管理自治条例」、「确立熊猫公司为完全合法承揽制并落实承揽精神」、「工会代表与熊猫公司需每月召开会议沟通意见」。

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